个人所得税网,个人所得税计算器!
位置:您现在的位置: 合理避税,合理节税,注册公司 >> 文章中心 >> 上海公司注册 >> 正文

公司注册

如何合理合法规避社保带来的压力?

如何合理合法规避社保带来的压力?

01劳动关系的处理

现在的员工关系分三种,全日制用工,非全日制用工和 劳务关系。全日制用工必须依法缴纳五险,非全日制用工至少买个工伤险,劳务关系可以不用买(建议买个商业险,以防万一),因此可以通过非全日制用 工和劳务关系来规避,但是这样的话工作考勤需要依法在定制,很麻烦。

02派遣或者外包

把非核心人员派遣或者外包出去,省去社保成本,把风险 转移给劳务公司。

03社保是按上一年度职工平均工资来确定基数的,但是新政出来后说按照实际工资缴纳,所以问题就在于,如果按照上年度平均工资来的话肯定会少交很多,但是也仅限于2019年这一年。

04发实物

有人说发保值的实物比如黄金,但是这样一来有个问题,黄金是 通过公司来购买,那就是公司财产,发给了员工,就相当于占用公物,也仅仅是解燃眉之急,后续会有很多问题。

05报销单来抵,有很多公司是这么发的,每个人每个月必须要提供可做账的 发票,然后来财务领相应的工资,剩余的走公户发,这个做法行得通,但是有个问题就是,每个月的报销单是有限额比例的。

06找第三方人力资源公司,通过他们的手段来规避,同时也是需要成本。

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章: