个人所得税网,个人所得税计算器!
位置:您现在的位置: 合理避税,合理节税,注册公司 >> 文章中心 >> 上海公司注册 >> 正文

公司注册

30人左右公司可以采用哪种方法规避社保?

第三期圆桌个税扣除嘉宾答疑问答

1、30人左右公司可以采用哪种方法规避社保?

答:如果你这边儿工资不是很高的话,发工资时可以以最低基数来发,也就是缴社保也按照最低基数来缴。剩余的差额部分可以用发票来抵做账。这样的做,财务做账会麻烦一点,当然员工也是一样的,每个月都需要找对应的发票来抵消。

2、继续教育板块,取得证书后,才可以开始抵扣税收吗?时间为多长?

答:其实专业技术人员,职业资格证,继续教育的支出不是按时间来算的,而是按照每个证书3600元来抵扣。对于定额扣除是按照每个月300元去扣除,因此这一年你可以扣除3600元

3、我们公司10人愿意按当地最低基数交社保,(10人平均工资5500+),另外有20人不愿交社保。(20人平均工资4000+),怎么办?

答:这种情况,首先我们要向员工说清楚,缴社保是国家法律规定的,并不是由公司来决定的。

我了解到有很多公司会这样操作,比如:员工工资是3000,那么公司承担员工社保的部分是1000,他可能会给800现金员工,然后员工写一个自愿放弃社保的声明书。但是这里需要注意的是:这个声明是不具备法律效应的。因此如果到时候员工追究,起诉公司,公司还是需要补交的。

最后员工确实不想交社保,那么就只能找第三方资源公司通过他们的手段来规避了。

4、如果工资是分底薪和提成2个部分,不同时间段来发的话,社保基数是怎么确认呢?

答:19年用的金三系统是可以统计到公户打款的,那么通过同一家公司。发的工资它会合并计税。比如说你之前发了3000,后来又发了3000,那么你超过5000了,这1000部分就需要纳税。也是需要按照实际工资缴社保费用。


  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章: